AnonimKatıldığım bir programda İK'lara danışmanlık veren bir şirketten bir yönetici vardı. Kurumsal ve büyük şirketlerin ik'larına. Burçlarına ve mizaçlarına göre işe alım için yönlendirme yaptıklarından övünecek bir şeymiş gibi bahsediyordu. Bu konularda arada tvitleyen biri olduğun için fikrini merak ettim. Doğru yanlış bir kenara. Yapılır mı yapılmaz mı
İlginçmiş yav. Çalışma verimini optimize etme veya max faydayı almaya yönelik bir şirket politikası gibi duruyor. Bu "yönlendirme"den kasıt bir ön intiba için ayırma, tanımaya çalışmak vs ise bence mantıklı gibi. Ama insanları bunun üzerinden tektipleştirip direkt elemek hiç ama hiç doğru ve etik değil bence. Burçların tesiri ve mizaç farklılıklarının iş yapış şekline etkisi yadsınamaz, ama bu analizler zaten en başta yine bir kesinlik belirtmesi üzerine yapılmıyor hiç, bir olabilirite, olasılıksallık var. Mesela şu şu özellikleri gösterebilir, şu durumlarla karşılaştığında kişiden şöyle davranışlar sudur edebilir, şöyle olabilir, böyle olabilir tarzı sonuçlar çıkıyor bu analizlerden yani kesin yargı çıkmıyor. Bunu göz önünde bulundurarak değerlendiriyorlardır inşallah.